Szinte biztosra mondhatjuk, hogy a napi, esetleg heti szintű ingázást minden munkavállaló igyekszik elkerülni, hiszen fizikailag, szellemileg és anyagilag is igencsak megterhelő lehet a folyamatos jövés-menés. Különösen igaz ez azok esetében, akiket otthon család vár, hiszen az utazás olyan értékes perceket vesz el egy-egy szülő életéből, melyeket akár a gyerekeivel is tölthetett volna. Épp ezért mindazoknak, akiket új munkájuk lakhelyüktől legalább 50 kilométerre szólít, talán érdemes elgondolkodniuk az áttelepülésen.
A költözés és az "idegenben lakás" ugyanakkor plusz költségekkel járhat a munkavállaló számára, de e koloncot nem kell egyedül az újdonsült alkalmazottnak viselnie, hiszen a Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség is beszáll a teherviselésbe. Amint arról a Szatmár megyei ügynökség tájékoztatta híroldalunkat, azon munkavállalók, akik az új állás betöltéséhez legalább 50 kilométerre kénytelenek elköltözni lakhelyükről, maximum havi 900 lejes támogatást igényelhetnek, ezzel fedezve a szállásköltségek 75 százalékát.
Ahhoz, hogy az igénylőnek az összeget kiutalják, a leendő alkalmazottnak először is a munkaerő-foglalkoztatási ügynökség adatbázisában is szerepelnie kell mint álláskereső. A második, de legalább annyira fontos kritérium, hogy a választott cég telephelye, tehát a tevékenység helyszíne minimum 50 kilométeres távolságra essék a munkavállalás céljából áttelepülő személy állandó lakhelyétől. Nem utolsó sorban pedig a felek között köttetett szerződésnek teljes munkaidős, minimum 12 hónapos jogviszonyról kell szólnia, illetve a háztartás nettó összjövedelme nem haladhatja meg a havi 5000 lejt.
A támogatás a munkáltató által felajánlott szolgálati lakásba, szálláshelyre költözés esetén nem igényelhető, kizárólag egyéb, önfinanszírozott lakhatási megoldások esetében. Az összeget 36 hónapon keresztül folyósítják, és ez akkor sem szakad meg, ha munkahelyváltáskor a jogviszony vége és a következő munka kezdete között legtöbb 30 nap telik el. Váltás esetében a folyósítás akkor megy tovább, amennyiben az új munkaszerződésben foglaltak is megfelelnek a támogatás feltételeinek.
